קבל כד טיפים בכף או בכפית,. במקום כאפה ! שיגידו, וואלק... יש פה ממונה... על הכיף כיפאק. כיצד למתג את עצמך ? מה יאפשר לך לבנות פרופיל של מנטש, סניור, ממונה וג`נטלמן מכובד וממונת בטיחות מכובדת ? תפיסה של ממונה בטיחות אינה רק עסקית, כשאתה מצליח למתג את עצמך כמותג חזק ומצליח. אתה לא נמדד ותלוי בהצלחות ובכשלונות רגעיים, שהארגון המעסיק אותך יעדיף להיות סלחן.
א. עלייך לייצר נראות והכרה ביכולות שלך. ב. לייצר שפה חיובית משותפת עם הסובבים אותך, בלי להפחיד אותם או להזכיר להם מה יקרה אם... כגון: המפקח בדרך... אתמול נפגע מוישה זוכמיר ( מאן דהוא ) ועוד מנטרות ומילים שמייצרות קלישאות שלא מזיזות לשומע. ג. לתת לאלה שקשורים לפעילותך להבין מה מייחד אותך, למה אתה חשוב ואיזה ערך אתה מביא לארגון. ד. לחשוב, מה דעתם של האנשים שישבו אתך בוועדת הבטיחות, רגע אחרי, שיצאתה מחדר הישיבות,. וודא שמה שאמרת, נרשם. המילים החשובות שנרשמו על ידך, עשויות להוות עבורך עדות טובה לשליחותך, בפרט שהזמן חולף והפתעות הם לא צפויות. ה. ייצר רצון לשתף פעולה כדי שירצו לעבוד אתך, מבלי לחשוד או לחשוב שאתה מיותר. ו. קח שליטה במקום שאחרים יעשו זאת במקומך. ז. תייצר אינטראקציה בחוויה התנהגותית, תפיסתית על מנת ש-תטביע את חותמך בארגון. ח. מתג את עצמך, זה לא יקרה ביום הראשון, התהליך מטבעו, מתמשך. ט. לא להתבייש לשאול את העובד, מה אתה חושב עליי ? ? כלי פרודוקטיבי מצויין. י. ייצר הזדמנויות יצירתיות שיחזקו את המוניטין של הארגון. יא. השתדל לייצר לעצמך מתודיקה בדמות של טאלנט, במראה, בלבוש, בטון הדיבור, גם אם לא בא לך או כי אוליי נולדת כזה. יב. מותג נשען על ערכים, דבר לעניין בסלחנות ובסובלנות, לא בשליפה מהמותן. יג. חייבת להיות הלימה בין הערכים בזהות הניהולית ובזהות האישית, אחרת אין אותנטיות. יד. שמור על ערכים של נאמנות, אמינות ושמירת אמונים, טו. אל תאכזב את אלה שסומכים עליך. טז. סמן את היעדים שהצבת לעצמך לקראת השינויים שהנך מתכנן בארגון. יז. חפש את ההזדמנות להוכיח את הידע המקצועי בתפקיד שלך. יח. תהיה פעיל כך שירגישו את נוכחותך. יט. הקשב לאחרים, לא בושה לומר אינני בקיא בנושא, אני אבדוק ואשיב. כ. התעניין ולמד תהליכים, כך שיהיה מעניין. כא. העזר במומחים ( מיגון מכונות, זיהומי אבק מזיק ועוד ). כב. לא מספיק להיות טוב, חייבים לייצר מצב שכולם יהיו חלק מהפירמה, מה- "מיתוג", העיצוב והמוניטין, כי אין אחרת. כג. תזכיר מדי פעם שהתשלום עבור שירותיך איננו חלק מהוצאות הארגון, התשלום הוא תוצאה ישירה של פעילות אקונומית וחסכונית הנובעת ממאבק בכלי מניעה ובלימה של תאונות עבודה וזאת תוך הלימה בהעלאת המודעות לבטיחות ופעילות יצרנית ללא הפרעות, במשנה זהירות ואחריות מוגברת ועוד ועוד... כד. אל לנו לשכוח את 19 התפקידים המורכבים ובהם 8 תפקידי לוודא ולוודא. בשורות טובות.
יעקב עזרא - יו"ר הארגון. ארגון הממונים על הבטיחות. הארגון הרשמי נוסד בשנת 1965 ממוני בטיחות - נאמנים למקור.
