מהי פגיעה בעבודה ? האם תוכר תאונת עבודה מאלימות ?
1 .פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת
מקצוע, כהגדרתן בחוק הביטוח הלאומי.
2 .עוד תיחשב לתאונת עבודה תאונה שאירעה למבוטח בנסיבות האלה:
3 .בדרכו ממעונו )או מהמקום שהוא לן בו( אל העבודה, או מן העבודה אל מעונו,
או ממקום עבודה אחד אל מקום עבודה אחר.
מאמרים ופסקי דין |
האתגר של ארגון הממונים על הבטיחות והגיהות בישראל הוא לשמור על זהותו הייחודית מאז שהוקם בשנת 1965, פרי יוזמתו של גיורא יוספטל ז"ל שהיה שר העבודה והשיכון. אתם פה הרוב הדומם של העשייה בבטיחות, רק השמיים יעידו עד כמה... בזכותכם חיי אדם נחסכו, דרככם ארוכה ומפותלת... גם אם לא תמיד יעריכו את עשייתכם, תמשיכו במלאכת שליחות הקודש למען שלמות היצירה האלוקית. לצפייה בקובץ לחץ כאןאפליקציית הבטיחות safety hub יישום הטכנולוגי המתקדם ביותר הותאם לממונות ולממוני בטיחות על ידי מתכנתי החברה אשר הקפידו על כל פרט ופרט האפליקציה הבטוחה מוענקת לחברי ארגון הממונים על הבטיחות ב- חינם. הושם דגש על שליטה בכינוסם של וועדות הבטיחות, מעקב ובקרת תוכן אחר דרישות כל דין ובכללותו הפרוטוקול ושליחתו כנדרש. לצפייה בקובץ לחץ כאן
אנשים לוקחים את יתרונות הקידמה הטכנולוגית, כמו האינטרנט והופכים
מי אתה ממונה הבטיחות ? על פי רוב יש לממונה על הבטיחות תפקיד בעל משמעות כ-ישות משפטית אוטונומית למחצה אשר פועל מתוקף חוק המחזיק סמכויות חקיקתיות ביצועיות ושיפוטיות (סעיף 16 לתפקיד הממונה על הבטיחות). לממונה בטיחות העוסק במלאכתו, זקוקים העובדים מבלי שירצו בו ובתפקיד שליחותי זה, שאין בו חנופה, על אף כי הוא עלול חלילה לסבול מחרפות, גידופים וביזיונות במסגרת תפקידו, הוא מבצעו באמינות, בנאמנות ובאמונה. לצפייה בקובץ לחץ כאן ראה מידע נוסף..
א. וועדת בטיחות הינה גוף המורכב מנציגי הנהלה ומנציגי העובדים, (וועדה פריטטית, שוות ערך וזכויות הצבעה ). מתוקף חוק ארגון הפיקוח על העבודה, התשי"ד 1954
1.בהמשך למכתבנו שבנדון ולבקשתנו לקבל אסמכתא המעידה על מספר החברים בארגון, התקבלו טענות שונות הן של ארגון הממונים על הבטיחות והן של לשכת הממונים על הבטיחות ביחס לשאלה מיהו הארגון היציג עם מספר החברים הגדול ביותר ואף לגבי עצם מהותו של הארגון.
1 .פגיעה בעבודה, המזכה בגמלאות נפגעי עבודה, היא תאונת עבודה או מחלת
הממונה הוא גשר בין הבטיחות לבין העובד
SOLD OUT
|
|||||||